在亿童教育工作怎么样

亿童概述 亿童成立于1996年,十多年来,亿童一直致力于我国早期教育的发展研究,从事幼儿园课程、幼儿园管理及家庭学习产品的开发、培训与推广工作,为广大幼儿园提供优质的教材、教具、软件、音像制品和师资培训等服务,是一家从事儿童教育研究与实践的知识型企业。 亿童总部设在素有“九省通衢”之称的武汉,并在沈阳、石家庄、济南、郑州、西安、南京、成都、昆明、广州、深圳等地设有分支机构。 亿童拥有良好的经营环境、规范的管理制度和一批高素质的专业人才,目前,亿童拥有职员多达四百人,遍布全国各地,协助全国三百多位经销伙伴,服务于近万家幼儿园。 亿童目前推出的阅读、数学系列教材,已让全国34个省及香港、澳门、台湾、越南、新加坡及东南亚1000多万儿童受益,在业内享有较高的知名度和美誉度。预计在未来两年里,亿童公司将相继推出、综合、英语等系列教材,公司员工人数将逐步达到1000人,年产值过十亿。 亿童发展历程 1996年,开启早期家庭教育函授事业,10年间学员超过八十万; 1999年,开始从事亲子园加盟,4年间加盟者超过一百家,同期,参加北京师范大学梁志燊教授“蒙台梭利教育中国化”课题研究项目; 2004年,开始从事幼儿园教材推广,2年间使用园超过一万家; 2006年,开始走向产品多元化的道路,从数学、阅读等课程发展到英语、管理等五大特色课程,并在全国三十多个省市区开展了教师培训会,大型培训会累计一万多场; 2007年,推出全新的亿童婴幼教室课程,引领了亲子教育的潮流,让一百多万幼儿及家长从中受益; 2008年,亿童幼儿园英语课程于2008年3月全面上市;同年12月,和英语hit公司签定了合作出版协议,引进开发hit公司bob系列教材,并享有bob系列教材在中国大陆、香港和澳门地区独家发行权。2009年,启动对幼儿园管理课程、幼儿园综合课程的研发,并将于2009年10月正式面世。

■武汉亿童教育怎么样?

亿童概述 亿童成立于1996年,十多年来,亿童一直致力于我国早期教育的发展研究,从事幼儿园课程、幼儿园管理及家庭学习产品的开发、培训与推广工作,为广大幼儿园提供优质的教材、教具、软件、音像制品和师资培训等服务,是一家从事儿童教育研究与实践的知识型企业。 亿童总部设在素有“九省通衢”之称的武汉,并在沈阳、石家庄、济南、郑州、西安、南京、成都、昆明、广州、深圳等地设有分支机构。 亿童拥有良好的经营环境、规范的管理制度和一批高素质的专业人才,目前,亿童拥有职员多达四百人,遍布全国各地,协助全国三百多位经销伙伴,服务于近万家幼儿园。 亿童目前推出的阅读、数学系列教材,已让全国34个省及香港、澳门、台湾、越南、新加坡及东南亚1000多万儿童受益,在业内享有较高的知名度和美誉度。预计在未来两年里,亿童公司将相继推出、综合、英语等系列教材,公司员工人数将逐步达到1000人,年产值过十亿。 亿童发展历程 1996年,开启早期家庭教育函授事业,10年间学员超过八十万; 1999年,开始从事亲子园加盟,4年间加盟者超过一百家,同期,参加北京师范大学梁志燊教授“蒙台梭利教育中国化”课题研究项目; 2004年,开始从事幼儿园教材推广,2年间使用园超过一万家; 2006年,开始走向产品多元化的道路,从数学、阅读等课程发展到英语、管理等五大特色课程,并在全国三十多个省市区开展了教师培训会,大型培训会累计一万多场; 2007年,推出全新的亿童婴幼教室课程,引领了亲子教育的潮流,让一百多万幼儿及家长从中受益; 2008年,亿童幼儿园英语课程于2008年3月全面上市;同年12月,和英语hit公司签定了合作出版协议,引进开发hit公司bob系列教材,并享有bob系列教材在中国大陆、香港和澳门地区独家发行权。2009年,启动对幼儿园管理课程、幼儿园综合课程的研发,并将于2009年10月正式面世。

亿童愿景

成为中国幼儿教育产品的第一品牌。

亿童宗旨

以先进的教育理念为指南,以儿童的兴趣与发展为基石,开发推广优质的教育产品,为

中国幼儿成为健全聪明、有创造力的一代新人而不懈努力。

亿童发展历程

1996年,开启早期家庭教育函授事业,10年间学员超过八十万;

1999年,开始从事亲子园加盟,4年间加盟者超过一百家,同期,参加北京师范大学梁志燊教授“蒙台梭利教育中国化”课题研究项目;

2004年,开始从事幼儿园教材推广,2年间使用园超过一万家;

2006年,开始走向产品多元化的道路,从数学、阅读等课程发展到英语、管理等五大特色课程,并在全国三十多个省市区开展了教师培训会,大型培训会累计一万多场;

2007年,推出全新的亿童婴幼教室课程,引领了亲子教育的潮流,让一百多万幼儿及家长从中受益;

2008年,亿童幼儿园英语课程于2008年3月全面上市;

2009年,启动对幼儿园管理课程、幼儿园综合课程的研发,并将于2009年10月正式面世。

亿童优势 1.专家优势

亿童致力于整合国内外先进的教育理念和技术,在课程研发方面有一支强大的专家团队作理论指导和支持。有来自北京师范大学、华东师范大学、南京师范大学、华中师范大学、中华女子学院、安徽师范大学等许多高等学府和中央级研究机构的专家组成员五十多位,他们都是国内学前教育界的权威专家。

2.团队优势

亿童除了有一支持之以恒、不断优化的管理团队外,还有战斗力极强的研发、推广和销售团队。

① 研发团队

亿童在课程研发方面组建了一支强大的专业团队。四十多名开发人员在五十多位专家组成员的带领下,凭借永不满足的学习精神,为全国幼儿提供优质的幼儿园课程,使亿童一直保持旺盛的生命力。

② 教研团队

亿童在教研培训方面也有一支强大的专业团队。近两百名资深专职教研员和一百多位兼职教研员常年奔波在全国各地幼儿园,向广大园长和教师传播着先进的教育理念和全新的教学方法。

③ 销售团队

销售部是亿童一个十分重要的部门,目前有销售人员一百多人,服务于全国各地三百多位经销伙伴。他们是一支凝聚力强,执行力强,特别能吃苦,特别能战斗的精英队伍。

■亿婴天使怎么样?

如果是刚接触早教的话 需要家长先从最基本的早教生活理论开始看起 然后可以慢慢给宝宝听一些开发智力的纯音乐 语音的小故事 三字经 英语语音这些 后面可以慢慢转化为看 比如汉字的视频和动画 英语的动画 flash等 是一个循序渐进的过程 。这个是属于家庭性的早教。

您说的早教中心的话,现在比较出名的有金宝贝,东方爱婴,天才宝贝,赢在起点这些。亿婴天使这个还没有听过呢,不过一般早教中心的老师也只是上班的,他并不会根据每个宝宝自身的情况而对您多加照顾的哦,所以归根究底对于宝宝的引导还是在家长身上的,毕竟只有父母才是最了解自己宝宝的。我是专做各方面的早教育儿资料的,单一的几元钱就可以买到的,有需要的话希望可以帮到您。

■灯火教育怎么样?

作为一个北漂族,大学毕业的那天起,我就毅然的来到了青岛,去外地闯荡,也许这是每一个大学生都曾拥有的经历。刚来到这里彷徨过,难受过,搬过砖,拉过线,修理机器,上过梁,揭过瓦,曾经睡在只有12平米大小的阴暗潮湿的土结构房子里度过了2年时间,我曾暗自跟自己说,一定要在外面走出一条路,我不想回去,不想回去那个暴力的家庭,我曾试图攒钱,去好的培训机构去学习,去书城去买书,刚开始觉得自己要做网络工程,买了很多思科方面的书,生活过的长了,才发现如今的社会不一定有大型网络的需求,我去过.net培训,试图作为一个程序员混口饭吃,我将自己积攒的3000元钱都花在了上面,但是却始终没有走上这条路,因为人生不一定会给你机会,而自己始终只能做好准备。
2年后,机会来到了我的面前,我面试了一家公司,我本打算去那里开始做程序员的,但是由于当时的公司网络营销部分十分缺人手,于是人力资源经理就说,你要么去网络营销,要么就走,在生活的无奈下,我选择了网络营销部分(实际上后来才发现更多的是seo工作,这家公司是技术型公司,真正的营销很薄弱),刚来公司的时候,其实我已经知道seo是什么了,只是作程序员培训的时候培训过,一开始也只是修改title而已,大多数技术型公司也都是在做这个事情,并没有深入的了解seo,但是毕竟公司有公司的要求,公司需要流量,在入职9个月后网站的流量都没有任何起色,只能依靠百度付费推广不断的烧钱。
我试图解决这个问题,我努力着,想了解这一块的内容,我发现依靠自己的能力不能解决这个事情,领导也不是很懂,也许在自己彷徨的时候,最需要的是解决问题的方法,那么只有学习和求教是我唯一的出路,我在互联网上寻找着seo培训机构,当年的那2个月,seo研究中心搜索seo的时候确实排名第一,我抱着试试看的想法,先听了他们的公开课,听了至少有一个月,发现有很多东西是我曾经没有接触过的,都需要仔细查看,比如日志,比如关键词设置等很多内容,因为在互联网上经常买东西,也曾经在淘宝上被钓鱼网站骗过1000元钱,让我对直接汇款的方式心存忧虑,但是在工作的压力下,以及听了一个月的课程的情况下,以及听说老师会有网站解答,并且会有会员群供会员互相探讨解决问题,互相帮助,跟当时的某培训公司相比,确实有很多在后期能有所帮助的地方,最后下定决心报名了seo.
经过和灵均老师,宅家老师,无忧老师的探讨,给公司网站做了很多修改设置,提了50多条建议,并且全部执行,在我接手的时候网站流量几乎到了崩溃的边缘,全国100个城市的站点,只有2000的流量,经过公司采纳我的意见,流量达到了40000 的水平,在这里我要感谢moon老师的教导,当然也要感谢我自己将优化vip的课程持续的听了2个月,基本了解了这块所包含的内容,在这里我也要感谢营销vip2群的伙伴们以及优化vip5群的伙伴们,感谢-行知,-虾米,-无情,-悾悾,等群内的伙伴们,有你们和我在一起在群里交流探讨,感觉生活过的无比快乐。
报名营销vip也许也是来自生活的压力,在这个社会,如果不去前进,就只能窝在自己屋子里,这一点在青岛尤其明显,工资低,消费高,必须时刻武装自己,我知道自己公司营销上只做百度推广,我也会了这一块,但是听灵均大叔讲课很有意思,大叔也搬过砖,呵呵!我们这些it民工,呵呵!不过我希望能够在营销上有更大的突破,毕竟营销不仅仅只有百度推广或者网盟推广,还有微信,微博,知道,百科,文库,,阿里,活动等很多其他的东西,通过营销课程我了解了这些,最近在实践微信营销,效果确实不错,微信粉丝以每天4%的速度递增,知道上,贴吧上也会了很多东西,不过学习归学习,实践上的东西要时刻做好准备。
最后: 感谢和大家生活的每一天 灯火网络学院
【寄语】感恩是一个人成功的根本,在灯火教育太多这样的学院学到了知识,然后默默的在社会上奉献着,为你们点赞。每天只需要晚上下班时间抽出时间来学习就好了,灯火教育vip学员,祝你们越来越好。希望灯火教育可以帮助更多的同学改变人生命运,现在灯火教育有营销系列课程:销售、网络营销、seo;电商系列课程:淘宝、阿里巴巴、微商;有设计系列课程:有淘宝美工课、平面设计课、动漫设计课、后期影视制作课,工业设计cad、磨具设计、室内设计、工装设计等系列课程;软件类型有:java、php、c++、微信二次开发等系列课程。当然还有兴趣爱好弹吉他、美妆、盘发、电脑维修和电脑应用与精通、office办公自动化课程等系列课程后续还会增加更多兴趣爱好课程。当然还有外语系列课程韩语、日语、英语、法语、西班牙语、泰语等系列。当然还有农业、早教、k12等系列课程。

■在早教中心工作待遇怎么样?比如金宝贝

我儿子在金宝贝上课呢,老师的待遇很高的,不过要求你的专业水平也是很高的。尤其是金宝贝是国际性的大品牌,学生的学费很高,老师的待遇肯定高

■滕州亿婴天使早教中心怎么样啊?

太垃圾了,5月中旬带着儿子去体验,根本没有多少会员,并且服务态度也很差,承诺的礼品也没有兑现。要上就上东方爱婴吧,东方爱婴李园长人不错,教学规范、设施齐全。东方爱婴地址:滕州市问天广场二楼

■早期教育好找工作吗?(被早期教育给录取了,可是不知道这个专业怎么样,毕业后容易找工作吗)

早期教育,很有发展的潜力的哦,因为我就是学习得早期教育,早期教育和学前教育(幼儿教育)是不一样的,因为学前教育是0-6岁的宝宝,而早期教育是0-3岁的宝宝,而且,早期教育的工资比幼儿教师的高,因为早期教育的工资是提薪加提成,所以以后的收入还是客观的哦,加油哦,呵呵,对于女生来说是一个不错的选择哦

■儿童水育早教馆加盟哪家好?御贝国际婴童成长会馆怎么样?

做儿童水育早教的有几家不错的,例如御贝国际婴童成长会馆、水孩子、青蛙公主等。如果走高端路线,建议选择御贝国际,高端婴童服务和水育早教的代表品牌。

■教育项目做早教中心方面怎么样?

可以呀,现在早教很重要,很多年轻的家长都非常重视孩子的早教,而且0-3岁着重培养孩子的安全感。东方爱婴是中国早教的第一品牌,在如何早教,如何创办早教中心方面有很多经验,要是感兴趣,可以多关注一下他们。

■传统企业转型做教育投资怎么样?

国家现在非常教育行业的发展,可以考虑做早教中心,东方爱婴是中国早教的第一品牌,每个月都会有组织早教行业方面的培训,可以多关注一下。

■早教亲子课程?亲子教育?怎么样?

现在的孩子是挺让父母操心的,从小就应该对孩子进行好的家庭教育,让孩子养成好的习惯;最好的找些像点读机点读笔之类的早教类产品,这些都是可以让宝宝亲自操作的,可以让孩子无意中就学会很多东西,比如汉字,成语,英语,而且对孩子的智力开发也有很大的益处;很多家长都选用这样的教程,培养孩子的效果蛮不错的。可以上迪乐购网上去看看。

■儿童早期教育加盟市场怎么样

中国每年新生儿童2000万,市场挺大的。

追答 : 我朋友开了一家运动宝贝早教机构

追答 : 她对我说课程很专业,环境一流,有机会可以去考察一下

■长垣爱乐堡早教工作怎么样?

公司名称:爱乐堡早教中心

公司地址:宏力大道万德隆广场南

公司行业:教育/科研/培训

公司类型:股份制企业 任职资格:

1、正规院校幼师、学前教育、音乐、舞蹈、美术、语言类师范专业大专及以上学历;

2、活泼开朗,亲和力强,普通话标准,善于故事表演,学习能力强,有良好的语言表达能力和才艺表演能力,具有一定英语听说能力者优先录用。

3、具备幼儿园或早教机构相关工作经验者优先录用。

4、必要时可接受灵活的工作时间安排。

5、中专以上学历,有良好的育儿经验,早教老师、幼儿教师、育婴师优先;

6、热爱孩子,尊重孩子,理解孩子,善于与家长沟通互动,语言表达能力强;

7、具有一定的耐心、爱心、责任心,了解婴幼儿心理和生活习性;

■在成都,你心目中的优秀早教机构是哪一家? 童童童教育 红黄蓝亲子园 金宝贝国际早教 东方爱婴 积木宝贝

童童童教育挺好的,孩子去童童童的早教学习了两年,感觉跟一些孩子比起来的话,习惯,礼貌方面的话还是非常不错。但是其他几个早教机构的话,我不是太了解。

■御贝国际婴童成长会馆的婴儿游泳项目和早教项目加盟服务怎么样?我最近考察了几家婴童服务机构,觉得御贝国际还不错。

御贝国际的加盟有9大支持,具体如下:l选址支持总部协助加盟商进行所在区域的选址。2设计装修支持御贝国际婴童成长会馆为加盟商提供统一的vi设计规范,确保各加盟店在vi系统方面的一致性。3品牌营销支持全国各大媒体投入品牌广告宣传,为加盟商营造品牌影响力,并提供各种全套的开业宣传品和版面设计,免除加盟商的市场营运策划烦恼。4团队筹建支持御贝国际婴童成长会馆提供国内知名招聘平台供加盟商免费使用,进行人才招募。5产品采购支持御贝国际婴童成长会馆根据加盟店面积的大小和市场环境为加盟商制定合理的配货方案,避免加盟商走弯路,争取利润最大化。并紧跟市场消费不断开发新产品,为加盟商提供品质卓越、卖点新颖的产品提升门店销售业绩。6员工培训支持“御贝国际婴童成长会馆”由业内专家培训团队为加盟商提供包括但不限于以下类别的员工培训支持:Ø店长/运营总监等高管职位的培训;Ø销售职位的培训;Ø客服职位的培训;Ø技师职位的培训;7区域保护支持:各加盟中心享有本区域直径3公里的区域保护权利,为加盟中心的事业发展和投资盈利保驾护航。8开业实地支持Ø全面导入直营中心筹备过程中所积累的模式。Ø派出运营支持团队实地支持培训,全面协助开业筹备。9后期运营管理支持Ø持续的运营支持;Ø持续的品牌宣传支持Ø持续的市场策划支持Ø持续的人才储备支持Ø持续的教学培训支持Ø持续的产品采购支持

■现在有孩子的家长们,是怎么样来看待早教在孩子的教育中形成的因素?

caddie989,您好!

您的提问非常好!确实,现在很多家长和老师都有类似这样家庭教育方面的疑问,都希望能找到最合适的学习教材和教育方法,培养好孩子的习惯,让孩子能积极主动地学习、健康快乐地成长,达到提高孩子综合素质的目的。然而孩子终归是孩子,幼儿就好一棵小树苗,不加以引导培育就很容易东歪西倒、难以成材,凡是小孩身上总有些性格和行为上的缺点、偶尔犯一些小错误,的确会对他的学习和生活带来一定的负面影响。其实有利于教育他的方法有很多,你需要仔细考虑和选择恰当的方法和教材、建议也可选择观看适合自己的家教视频节目,这样综合起来才能对症下药、行之有效。看了以下分析和推荐的视频资料,相信您就能从中得到想要的答案,从而更好、更有效地做好孩子早期教育了。

由于在现时的社会大环境、应试教育模式和接收西方开放式教育等重重因素影响下,我们的孩子就像生活在一个大染缸里一样,很容易就被染污了,沾染上某些不良习气,例如娇横任性、叛逆不听话、不诚实、上网成瘾、打架、厌学、注意力不集中、上课不专心等问题,尤其是处于青少年阶段的中学生情况更为严重!教育的目的就是要改正孩子错误的人生观、价值观和世界观,以及由这些观念导致的各种错误行为。虽然教育孩子的方法很多,有的人采取虎妈狼爸式的教育,还说是“赢在起跑线上”,人的一生其实是马拉松式的长跑过程,即使赢了起跑线,能跑多远、坚持多久、谁笑到最后还是未知之数,往往是适得其反的,因而个别人所谓虎妈教育的事例无论他们成功与否,都不值得崇拜、学习模仿、甚至广泛推广,这样教育会给绝大多数孩子造成永久的、不可磨灭的心理伤害,不堪回首的童年就是这样形成的!如果打孩子进行体罚教育,后果可能相当严重,将来会报复到年老的父母和孙子那一代人的身上,所以暴力方式的教育害人不浅啊!相反,反而是培养孩子健康的人格和乐观向上的精神更显得重要。想要从根本上教育好孩子,培养孩子学习和生活上的良好兴趣和习惯,建议您赶快让孩子喜欢上《弟子规》!圣人训 首孝悌 次谨信 泛爱众 而亲仁 有余力 则学文 入则孝 父母呼 应勿缓 父母命 行勿懒 父母教 须敬听 父母责 须顺承 冬则温 夏则凊......(多读一定能提高孩子的责任感和启发孩子的智慧)。您看,这真是一部“大孝经”、一位最好的家教老师!写得多好!琅琅上口,易读易教,网上还有很多视频故事教学素材,有多个版本适合各阶段孩子观看。作为父母,只要您愿意多些鼓励孩子和您一起观看(这个很重要,您喜欢看能带动他的兴趣一起看,孩子天生好奇、易受他人影响),一定能让您的孩子喜欢上她,如果能在现实生活当中努力去做、尽量落实里面的教诲,何愁不能教育好孩子呢?

同时,您的提问涉及到广大家长和老师都非常关心和渴望解决的青少年儿童思想品德、行为语言和学习成绩的家庭教育问题,家长的正确教育引导在孩子的健康成长教育过程中起着决定性的作用。因此,在平时的家庭日常生活中,诚挚推荐各位家长和孩子们观看陈大惠老师策划监制的优秀中华传统文化教育大型公益论坛系列纪录片《圣贤教育 改变命运》(又名《弟子规说明书》),这是一个非常有利的关于德育与家庭教育的免费网络资源,能在快乐和感恩的氛围中感悟人生的真理,有助孩子提高健康成长学习进步,认识灾难事故因何发生,能做到趋吉避凶,真实不虚!能针对孩子身上的各种问题对症下药、是一剂治疗良方!当中一定有您需要的答案,也是我们做家长长辈学习的有力教材,的确是难得的家庭教育经典节目!这个节目里有许多精彩的事例分析,探讨解决孩子教育的种种方法,真是我们和孩子的一位最佳的、一对一的家教老师,也是一个非常不错的家庭教育网络资源,而且是完全免费的,对提高孩子的学习成绩有极大的帮助。生活中,小孩甚至大人都容易出现没有恒心、悭贪、叛逆不听话、上网成瘾、早恋、依赖性强、注意力不集中等各种各样的问题,这些不是能从某个简单方法或措施就能从根本上教育改正过来,变成一个孝顺听话的小孩,而是需要我们全面而系统地进行家庭教育,从根本处下手才能治标又治本。这部片里面有很多专家、老师、家长亲身说法、以其独特的心得体会向大众汇报,启示家长的教育观念会直接地影响到孩子的家庭教育,所以建议家长和孩子一起看,从小接受的家教会影响小孩子的终生,从中一定能获得意想不到的效果!

片中有一句经典的警世名言:人是能教得好的!好人是教出来的,坏人也是教出来的!可见家庭教育的重要性!

可是,当前我们面临的种种现实状况是:社会诚信严重缺失!各种媒体的夸张渲染、错误引导,孩子成长的环境不断遭到破坏和染污,要做好家庭教育谈何容易呢!家长是越来越不好当了,说实话,很多家长也不会如何当家长,就将小孩出生到这个世上,将很多的教育责任都推给了学校和社会,然而父母是孩子的第一任老师,很多成长经验是需要家长言传身教的,推卸责任的话怎么能将小孩教育好呢?确实悲哀啊!而我们做子女的往往不能理解父母的心意和真实体会,只图自己的方便和享受,说实话,真是有点大逆不道啊!到哪一天我们都为人父母了,才能真正领悟这种感受,但往往悔之已晚,哎...很多我们生活当中存在的所谓代沟,都是因为一代一代的接受的教育脱节了,没有很好的连贯所造成的,现在的人太多急功近利、唯利是图,只顾自己的享受而妄顾他人的感受。 我们必须知道,一切教育要从根本做起,就像树要有根才能长树干树枝和树叶,才能枝繁叶茂呀,如果丢弃了根本的德行教育,其他的都只是空中楼阁。在此,推荐各位有缘的朋友,无论看过或没看过的也好,都敬请尽量抽多些时间观看大型中华传统文化教育的优秀论坛节目: 《圣贤教育 改变命运》(可以在百度视频或者优酷土豆搜索播放),但愿看过的人都能够从中得到真实不虚的利益,并且继续利益他人,让我们携手努力,共同创造和谐共存的社会大环境。

希望我的回答对您有所帮助和启示。

衷心祝福您!

■爱润国际教育机构怎么样?早期教育加盟他们可以么??

其实我们现在要选择的话,必须要选择    有前景能发展的商机项目,现在互联     网已 经  普及千  家 万户,未来的消费方式将发生改变,网  上创 业是首  选这也  是今后不可 阻挡的趋势,祥细情况还   是希望你向专业人士去请教一下,学习很重要,像谁学习更重要建议你       网  上  搜————【国晖老师】或许能帮到你,祝生活愉快

■长沙红黄蓝教育机构怎么样?有什么特色啊 ?

红黄蓝在我们当地来说还是蛮不错的,有很多孩子在那里学习啊,目前红黄蓝的业务范围已经扩展为亲子园教育、幼儿园教育、父母育儿堂、家庭教育系列产品、儿童艺术团等,成为多学科、跨学科研究儿童身心健康发展的综合教育机构。

■生意街昂立国际教育加盟怎么样?

"昂立国际教育"是上海交大昂立教育集团推出的一个全国连锁的教育品牌,作为全国规模最大的幼少儿和青少年英语培训品牌,在苏州、西安、重庆、沈阳、郑州、长沙、南昌、深圳、乌鲁木齐等大型城市,在秦皇岛、张家界、洛阳、株洲、晋城、景德镇等中型城市,在虎门、新郑、邓县、衡山、东台等县级甚至镇级城市,昂立国际教育目前在全国12个省份的两百多个城市已拥有四百三十多家连锁学校,其中沈阳学校年培训学生5万人,郑州学校年培训学生4万人,南昌2万人,株洲1万人……都是当地市场排名第一的外语培训学校; 百分之三十的新建学校学校创下了建校三个月,跻身当地规模最大的前3名外语学校的奇迹。

■美吉姆国际儿童教育中心早教老师怎么样

利用其在儿童早期教育、运动机能学、体育、舞蹈以及体操领域的专业经验,这几位创始人研发出了一套完整的符合孩子天性的课程体系和教学设备,旨在通过每周一次的结构性课程,帮助孩子构建强健的体魄,培养良好的社交能力,同时树立自尊心和自信心。 到2010年,美吉姆在全球25 国家和地区已经开设了超过200家儿童教育中心,每年都有超过100万的儿童享受美吉姆带来的适龄的、非竞争性的课程。到2012年,美吉姆在全球50多个国家和地区拥有超过300家中心,全世界会有超过一千万的儿童受益于美吉姆的精彩课程。 成为美吉姆的伙伴,您可以享有优厚薪酬待遇和广阔的职业发展空间,我们为您提供: 1、舒适、愉快、张弛有度的工作环境,为您更好的工作提供最大的便利; 2、完善的培训体系,我们比您更重视您的职业发展和未来规划; 3、丰富多彩的团队活动,人性化管理及公平的升迁发展机制; 4、全员带薪年假

  • 共2页
  • 1

相关阅读